Salario medio
$127,300
por año · USD anualizado
Rango típico
$108.7k – $147.4k
percentil 25–75
Revelan el salario
80%
8 de 10 puestos
Puestos activos
10
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Product Manager, Growth
Senior Marketing Operations Manager, Product-Led Growth
Senior Marketing Operations Manager, Product-Led Growth
Senior Marketing Operations Manager, Product-Led Growth
Part-Time Social Media & YouTube Growth Manager (Preschool/Children’s Media)
Senior Manager Growth & Business Operations
Social Media Growth Lead
Growth Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Brex
|
$151,533 | 4 |
|
Later
|
$135,000 | 1 |
|
Bardel Entertainment
|
$119,600 | 1 |
|
Black White Zebra
|
$105,000 | 1 |
|
Ace 1 Media
|
$64,221 | 1 |
Ver todos los puestos de Growth
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
¿Cuánto pagan los puestos de Growth en Vancouver?
El salario medio de los puestos de Growth en Vancouver es de $127,300 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $108,650 (percentil 25) y $147,400 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $84,611 a $210,767.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 10 puestos de Growth en Vancouver activos en JobsRadar, de los cuales 8 (80%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Growth en Vancouver bien pagados están Brex, Bardel Entertainment, Later and Black White Zebra.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.