Salario medio
$39,520
por año · USD anualizado
Rango típico
$31.2k – $52k
percentil 25–75
Revelan el salario
30.6%
244 de 798 puestos
Puestos activos
798
abiertos ahora mismo
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Part-time Mohs Surgeon / Dermatologist
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Urgent Care Physician
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$44,720 | 33 |
MedElite Group, LLC.
|
$75,000 | 15 |
Solidcore
|
$31,200 | 15 |
AdvantageCare Home Health
|
$24,960 | 14 |
Gopuff
|
$28,496 | 13 |
| SL Skin Laundry | $62,400 | 10 |
One Medical
|
$262,080 | 9 |
Insomniacookies
|
$27,040 | 8 |
Ver todos los puestos en Texas
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos Part-time en Texas es de $39,520 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $31,200 (percentil 25) y $52,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $26,603 a $99,104.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 798 puestos Part-time en Texas activos en JobsRadar, de los cuales 244 (30.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos Part-time en Texas bien pagados están Platinum Dermatology Partners - Physicians, One Medical and Includedhealth.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.