Salarios en Montenegro.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Montenegro, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$60,000

por año · USD anualizado

Rango típico

$39k – $350k

percentil 25–75

Revelan el salario

7.2%

7 de 97 puestos

Puestos activos

97

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▬ 0%
$60,000 $60,000

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$39k p25
$60k Mediana
$350k p75
$23.6k
$2,300k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $5k – $5,000k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Ruby Labs $500,000 3
JobRack $39,000 2
Worldly $60,000 1
Alex Staff Agency $5,000 1

Puestos mejor pagados en Montenegro

Puesto Mediana Puestos
Recruiter $500,000 3
Product Manager $200,000 3

Ver todos los puestos en Montenegro

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¿Cuánto pagan los puestos en Montenegro?

El salario medio de los puestos en Montenegro es de $60,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $39,000 (percentil 25) y $350,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $23,600 a $2,300,000.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 97 puestos en Montenegro activos en JobsRadar, de los cuales 7 (7.2%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Montenegro bien pagados están Ruby Labs, Worldly, JobRack and Alex Staff Agency.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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