Salario medio
$175,350
por año · USD anualizado
Rango típico
$140.6k – $194.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
57.1%
12 de 21 puestos
Puestos activos
21
abiertos ahora mismo
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
HR Reinvention Consulting Manager/Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail & Travel
HR Reinvention Consulting Manager, High Tech Industry
HR Reinvention Consulting Manager, Insurance
HR Reinvention Consulting Manager/Sr. Manager, Industrials Industry
Human Resources Manager
HR Compliance Manager, Contractor Management
Sr Manager, People Systems & Workforce Insights - Remote
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 5 |
CSAA Insurance Group
|
$177,650 | 1 |
Saab
|
$173,050 | 1 |
| CR Crowe | $145,250 | 1 |
Caterpillar
|
$140,885 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$139,550 | 1 |
| RJ Raymond James | $125,000 | 1 |
Cabinetworks Group
|
$107,500 | 1 |
Ver todos los puestos de HR Manager
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos de HR Manager en Indiana es de $175,350 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $140,551 (percentil 25) y $194,100 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $126,455 a $194,100.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 21 puestos de HR Manager en Indiana activos en JobsRadar, de los cuales 12 (57.1%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de HR Manager en Indiana bien pagados están Accenture, Saab, Crowe and CSAA Insurance Group.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.