Salario medio
$151,800
por año · USD anualizado
Rango típico
$136.5k – $165.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
75.6%
34 de 45 puestos
Puestos activos
45
abiertos ahora mismo
Principal Business Development Manager, Strategic Healthcare and Life Sciences Partnerships
Technology/Healthcare Delivery Lead Senior Manager - Payer
Healthcare Provider Finance, Supply Chain, HCM Consultant - Senior Manager
Technology/Healthcare Delivery Lead Manager - Payer
Senior Manager - Transaction Advisory Services (Health Care)
Sr. Relationship Manager - Global Commercial Banking – Healthcare, Education, Not-for-Profit Group - (Chicago/West Des Moines/Davenport/Cincinnati/Columbus/Minneapolis)
Strategy& Health Services - Payor Sector, Strategy Consulting Manager
Payer Healthcare Data Scientist, Manager
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Huron
|
$140,000 | 10 |
PwC
|
$165,500 | 4 |
Accenture
|
$180,350 | 3 |
| BT Baker Tilly | $187,250 | 2 |
RSM
|
$149,475 | 2 |
Vizient
|
$122,200 | 2 |
Real Chemistry
|
$69,500 | 2 |
Everpure
|
$229,500 | 1 |
Ver todos los puestos de Healthcare Administrator
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El salario medio de los puestos de Healthcare Administrator en Chicago es de $151,800 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $136,450 (percentil 25) y $165,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $122,200 a $197,650.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 45 puestos de Healthcare Administrator en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 34 (75.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Healthcare Administrator en Chicago bien pagados están Everpure, Accenture, PwC and Baker Tilly.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.