Salario medio
$164,400
por año · USD anualizado
Rango típico
$137.9k – $171.9k
percentil 25–75
Revelan el salario
78.9%
30 de 38 puestos
Puestos activos
38
abiertos ahora mismo
Healthcare Clinical Supply Chain Sourcing & Procurement Senior Manager
Healthcare Tech Manager - Payer Services - Epic Tapestry Subject Matter Expert
Customer Success Manager, Senior Manager - Healthcare & Life Sciences (Multiple Levels)
Sr. Relationship Manager - Global Commercial Banking – Healthcare, Education, Not-for-Profit Group - (Chicago/Minneapolis/West Des Moines/Davenport)
Relationship Manager Development Program - Global Commercial Banking – Healthcare, Education, Not-for-Profit (Chicago)
Strategy& Health Services - Payor/Provider, Strategy Consulting Manager
Manager - Financial Due Diligence - Healthcare
Finance & Accounting Outsourcing Senior Manager – Healthcare
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Huron
|
$165,000 | 13 |
Bank of America
|
$190,000 | 2 |
RSM
|
$149,475 | 2 |
Accenture
|
$235,400 | 1 |
| SA Salesforce | $198,050 | 1 |
Cherry Bekaert
|
$183,500 | 1 |
| ZG Zeta Global | $170,000 | 1 |
PwC
|
$165,500 | 1 |
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El salario medio de los puestos de Healthcare Administrator en Chicago es de $164,400 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $137,875 (percentil 25) y $171,875 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $112,787 a $193,055.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 38 puestos de Healthcare Administrator en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 30 (78.9%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Healthcare Administrator en Chicago bien pagados están Accenture, Huron, Salesforce and Bank of America.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.