Mediangehalt
$133,522
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$90.3k – $200k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
90%
27 von 30 Stellen
Aktive Stellen
30
gerade offen
Product Manager
Lead Director Digital Product - Clinical Documents & Care Delivery Products
Lead Director Digital Product - Chronic Condition Management
Lead Director Digital Product - Quality & Stars
Senior or Principal Technical Product Manager
Lead Director, Commercial Product Execution National Accounts
Associate Director, Technical Product Manager
Technical Product Manager (Integrated Solutions)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Highmark Health
|
$86,400 | 10 |
CVS Health
|
$191,035 | 6 |
Motorola Solutions
|
$200,000 | 3 |
Harris Computer
|
$384,800 | 1 |
Prescryptive Health
|
$205,000 | 1 |
MSD
|
$183,250 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$167,375 | 1 |
Amcor
|
$153,425 | 1 |
Alle Product Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Product Manager Stellen in West Virginia beträgt $133,522 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $90,300 (25. Perzentil) und $200,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $86,400 bis $216,300 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 30 aktiven Product Manager Stellen in West Virginia auf JobsRadar berechnet, von denen 27 (90%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Product Manager Stellen in West Virginia einstellen, gehören Harris Computer, CVS Health, Prescryptive Health and MSD.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.