Mediangehalt
$27.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$23.88/Std. – $30.63/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
48.8%
733 von 1,503 Stellen
Aktive Stellen
1,503
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
CDL A Delivery Driver
Heavy Haul Truck Driver (Conventional Loads to Superloads)
CDL A Delivery Driver - SYGMA - Fort Worth
Class A CDL Line Haul Mileage Driver - Night and Weekends (Home Daily)
CDL Driver 1 Class A
CDL A Delivery Driver - SYGMA- Channahon, IL
CDL A Delivery Driver - SYGMA - Danville, IL
CDL A Local Delivery Truck Driver-Earn up to $105k
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Sysco
|
$60,320 | 138 |
SRS Distribution
|
$55,546 | 78 |
Mondelez International
|
$64,584 | 47 |
Gordon Food Service
|
$75,000 | 39 |
| UL Universal Logistics Holdings | $53,040 | 37 |
| AT American Tire Distributors | $45,760 | 33 |
Coleman Worldwide Moving
|
$43,680 | 29 |
Maersk
|
$52,000 | 24 |
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Das Mediangehalt für Truck Driver Stellen in United States beträgt $27.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $23.88/Std. (25. Perzentil) und $30.63/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $20.50/Std. bis $33.33/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,503 aktiven Truck Driver Stellen in United States auf JobsRadar berechnet, von denen 733 (48.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Truck Driver Stellen in United States einstellen, gehören Gordon Food Service, Wolfe House & Building Movers, LLC., Sysco and Old Dominion Freight Line.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.