CISO Gehälter in San Francisco.
Was CISO Stellen in San Francisco zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$253,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$218.5k – $294.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
52.9%
9 von 17 Stellen
Aktive Stellen
17
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Head of Product Security
Head of Security and Compliance
Vice President & Chief Information Security Officer
Head of Security GRC
Head of Security & Compliance
Head of Policy & Security Research Lab
Chief Information Security Officer (CISO)
Head of IT & Security
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
NexHealth
|
$180,000 | 2 |
|
Harvey
|
$317,500 | 1 |
| GL Gimlet Labs | $300,000 | 1 |
|
Planet
|
$293,050 | 1 |
|
DriveWealth
|
$280,000 | 1 |
|
Casca
|
$227,500 | 1 |
| SA Scale AI | $222,500 | 1 |
|
Cohere
|
$206,683 | 1 |
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Wie viel zahlen CISO Stellen in San Francisco?
Das Mediangehalt für CISO Stellen in San Francisco beträgt $253,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $218,546 (25. Perzentil) und $294,788 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $198,678 bis $305,250 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 17 aktiven CISO Stellen in San Francisco auf JobsRadar berechnet, von denen 9 (52.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte CISO Stellen in San Francisco einstellen, gehören Harvey, Gimlet Labs, Planet and DriveWealth.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.