Mediangehalt
$200,475
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$161.5k – $216.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
35.7%
10 von 28 Stellen
Aktive Stellen
28
gerade offen
Principal Software Engineer (Security & Policy Platform) (Remote)
Principal Engineer, Technology Transformation & AI Enablement
Principal Cloud Infrastructure Engineer (GCP)
Principal Software Engineer
Principal Specialist Sales Engineer, Zero Trust Branch - Healthcare/SLED
Principal Software Engineer - Emerging Technology & AI - Remote
Principal Engineer, SCADA Engineering (BESS)
Principal Med Device Security Engineer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CVS Health
|
$216,300 | 2 |
Cisco
|
$306,600 | 1 |
Prescryptive Health
|
$220,000 | 1 |
Zscaler
|
$213,563 | 1 |
CSAA Insurance Group
|
$187,388 | 1 |
Invenergy
|
$167,500 | 1 |
| SE SOLV Energy | $159,460 | 1 |
Johnson & Johnson
|
$139,550 | 1 |
Alle Principal Engineer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen in Rhode Island beträgt $200,475 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $161,470 (25. Perzentil) und $216,300 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $136,545 bis $228,660 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 28 aktiven Principal Engineer Stellen in Rhode Island auf JobsRadar berechnet, von denen 10 (35.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen in Rhode Island einstellen, gehören Cisco, CVS Health, Prescryptive Health and Zscaler.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.