Mediangehalt
$17.83/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$17.83/Std. – $18.48/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
64.9%
364 von 561 Stellen
Aktive Stellen
561
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Licensed Physician (MD/DO) - Freelance AI Trainer
Physician Reviewer (MD/DO) - Medical AI Evaluation
Physician (MD/DO) - Medical AI Evaluation
Managing Consultant, Environment, Health and Safety (EHS) Auditor (Casual)
Reporter/Editor (Weekends) / Reporter/rédacteur(trice) (week-ends)
Teaching Assistant - NEUR 631 - 001
Teaching Assistant - NEUR 531-503
Chef Partner
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Loblaw
|
$37,076 | 339 |
UPS
|
$37,440 | 4 |
VF Corporation
|
$27,868 | 4 |
Mindrift
|
$145,600 | 3 |
McGill University
|
$79,997 | 2 |
Extendicare
|
$62,286 | 2 |
| TB TD Bank | $52,686 | 2 |
Nike
|
$36,400 | 2 |
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Das Mediangehalt für Part-time Stellen in Montreal beträgt $17.83/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $17.83/Std. (25. Perzentil) und $18.48/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $17.40/Std. bis $31.00/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 561 aktiven Part-time Stellen in Montreal auf JobsRadar berechnet, von denen 364 (64.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Part-time Stellen in Montreal einstellen, gehören Mindrift, ERM, The Canadian Press and McGill University.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.