Mediangehalt
$62.50/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$52.50/Std. – $73.25/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
36.8%
7 von 19 Stellen
Aktive Stellen
19
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Senior Mechanical Design Engineer
Staff ATE Mechanical Engineer (Contractor)
Senior ATE Mechanical Engineer (Contractor)
Mechanical Design Engineer – CAD & Manufacturing
Mechanical Engineer
Mechanical Engineer (SolidWorks) - Part-Time Contract
2027 Summer Internship - Mechanical Test Engineer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Lunar Energy
|
$160,680 | 2 |
micro1
|
$130,000 | 2 |
ITAC
|
$105,000 | 1 |
Dephy, Inc.
|
$104,000 | 1 |
Ispace Inc
|
$58,240 | 1 |
Alle Mechanical Engineer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Contract Mechanical Engineer Stellen beträgt $62.50/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $52.50/Std. (25. Perzentil) und $73.25/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $39.00/Std. bis $77.25/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 19 aktiven Contract Mechanical Engineer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 7 (36.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Contract Mechanical Engineer Stellen einstellen, gehören micro1, Lunar Energy, ITAC, Dephy and Inc..
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.