Mediangehalt
$127,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$100k – $154.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
42.9%
48 von 112 Stellen
Aktive Stellen
112
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Data Center Design Engineer, Electrical - Industrial Compute
Data Center Research & Development Engineer, Mechanical - Industrial Compute
Industrial Engineer
System Safety Engineer, Mining/Industrial
Industrial Robotics Engineer
Staff Industrial Engineer, Supply Chain Material Flow
Sr. Solutions Engineer - Public Sector (Defense Industrial Base)
Lead Industrial Engineer
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$148,250 | 10 |
Gotion, Inc.
|
$100,000 | 5 |
Advanced Technology Services
|
$117,330 | 3 |
|
OpenAI
|
$383,750 | 2 |
Qualdoc
|
$77,500 | 2 |
CaptiveAire
|
$75,000 | 2 |
|
Fluidstack
|
$217,500 | 1 |
|
Divergent
|
$182,940 | 1 |
Industrial Engineer Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $270,000 | 4 |
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Wie viel zahlen Industrial Engineer Stellen?
Das Mediangehalt für Industrial Engineer Stellen beträgt $127,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,000 (25. Perzentil) und $154,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $83,647 bis $181,908 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 112 aktiven Industrial Engineer Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 48 (42.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Industrial Engineer Stellen einstellen, gehören OpenAI, Fluidstack, Applied Intuition and Divergent.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.