Mediangehalt
$166,800
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$134.5k – $197.6k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
87.1%
108 von 124 Stellen
Aktive Stellen
124
gerade offen
Principal Software Engineer (Security & Policy Platform) (Remote)
Cybersecurity Mid Market Sales Engineer
Senior Cybersecurity Systems Software Engineer
Principal Engineer, Firmware Security
Principal Security Engineer
Principal Security Software Engineer (Storage)
Staff/Principal Software Engineer - Security Platform
Staff Platform Engineer, Security
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Sierra Nevada Corporation
|
$170,391 | 10 |
Klaviyo
|
$177,000 | 9 |
| TA True Anomaly | $210,000 | 5 |
Samsara
|
$198,088 | 5 |
Blue Origin
|
$170,658 | 4 |
DigitalOcean
|
$158,400 | 4 |
Booz Allen Hamilton
|
$142,400 | 4 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$231,500 | 3 |
Alle Security Engineer Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Security Engineer Stellen in Colorado beträgt $166,800 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $134,531 (25. Perzentil) und $197,647 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $113,062 bis $232,670 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 124 aktiven Security Engineer Stellen in Colorado auf JobsRadar berechnet, von denen 108 (87.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Security Engineer Stellen in Colorado einstellen, gehören Cisco, Accenture, Hewlett Packard Enterprise and Micron Technology.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.