Mediangehalt
$71,675
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$59.7k – $114.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
37.6%
361 von 960 Stellen
Aktive Stellen
960
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
Clinical AI Researcher
Client Relationship Associate Director, Connected Devices PM (Clinical Research)
Associate Clinical Research Director
Associate Principal Scientist, Clinical Research
Associate Principal Scientist, Clinical Research
RN - Clinical Research Nurse Coordinator - MGH
Senior Clinical Research Associate (Remote - Field Based)
Clinical Research Associate, Sponsor Dedicated, Oncology
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
University of Pennsylvania
|
$50,366 | 39 |
Washington University in St. Louis
|
$68,250 | 36 |
| WC Worldwide Clinical Trials | $145,000 | 28 |
IQVIA
|
$128,150 | 28 |
| MG Mass General Brigham | $52,010 | 27 |
ICON plc
|
$124,335 | 26 |
University of Chicago
|
$67,500 | 17 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $50,066 | 13 |
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Das Mediangehalt für Full-time Clinical Research Stellen beträgt $71,675 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $59,696 (25. Perzentil) und $114,288 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $51,137 bis $145,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 960 aktiven Full-time Clinical Research Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 361 (37.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time Clinical Research Stellen einstellen, gehören Ambience Healthcare, IQVIA, Sanofi and MSD.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.