Mediangehalt
$135,078
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$130.6k – $137.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
11%
13 von 118 Stellen
Aktive Stellen
118
gerade offen
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Ohio
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP)
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP)
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Per Diem - Cincinnati, OH
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Cincinnati, OH
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Full Time - Cincinnati, OH
Remote Advanced Practice Provider, Nurse Practitioner, NP, Weekends, (part time)
Advanced Practice Provider, Nurse Practitioner, Remote Telehealth
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
CVS Health
|
$137,259 | 3 |
ChenMed
|
$134,956 | 3 |
BlueSky Telepsych
|
$176,800 | 2 |
Legion Health
|
$225,000 | 1 |
Marathon Health
|
$135,200 | 1 |
Ennoble Care
|
$117,500 | 1 |
MedElite Group, LLC.
|
$105,000 | 1 |
CareHarmony
|
$43,680 | 1 |
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Das Mediangehalt für Nurse Stellen in Cincinnati beträgt $135,078 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $130,564 (25. Perzentil) und $137,259 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $106,250 bis $172,846 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 118 aktiven Nurse Stellen in Cincinnati auf JobsRadar berechnet, von denen 13 (11%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Nurse Stellen in Cincinnati einstellen, gehören Legion Health, BlueSky Telepsych, CVS Health and ChenMed.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.