Mediangehalt
$237,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$222.8k – $276k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
50%
15 von 30 Stellen
Aktive Stellen
30
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal Software Engineer - Revenue Hub
Principal Software Engineer, Developer Acceleration (Release Engineering)
Principal Software Engineer - Revenue Hub
Principal Software Engineer, Developer Acceleration (Release Engineering)
Principal Software Engineer, Data
Sr Principal/ Principal Software Engineer, AI Lab Execution System
Sr Principal/Principal Software Engineer, App
Staff / Principal Research Engineer, AI Safety, Technical Mitigations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| LS Lila Sciences | $256,500 | 8 |
|
HubSpot
|
$346,050 | 4 |
Flagship Pioneering, Inc.
|
$223,000 | 2 |
| CM Cambridge Mobile Telematics | $174,400 | 2 |
Spire
|
$118,377 | 1 |
Alle Principal Engineer Stellen ansehen
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Wie viel zahlen Principal Engineer Stellen in Cambridge?
Das Mediangehalt für Principal Engineer Stellen in Cambridge beträgt $237,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $222,750 (25. Perzentil) und $276,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $196,713 bis $332,840 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 30 aktiven Principal Engineer Stellen in Cambridge auf JobsRadar berechnet, von denen 15 (50%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Principal Engineer Stellen in Cambridge einstellen, gehören HubSpot and Lila Sciences.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.