Salário mediano
$22.73/h
por hora · USD
Faixa típica
$20.69/h – $22.73/h
percentil 25–75
Divulgando salário
79.3%
23 de 29 funções
Vagas ativas
29
abertas agora
Este trabalho é pago por hora, portanto os valores acima são taxas horárias, não um salário anual.
A tendência se forma conforme novos registros salariais se acumulam — volte em breve.
Compounding Pharmacy Technician II
Lead Pharmacy Technician Back End
Pharmacy Tech Specialist - ED Medication history
Pharmacy Technician II
Advanced Pharmacy Technician Back End
Pharmacy Technician. Data Entry/Customer Service (2nd Shift) On-Site Full Time
Pharmacy Technician, Front End Full Time 2nd Shift
Pharmacy Technician, Front End 1st Shift
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
CVS Health
|
$47,278 | 14 |
| AD AdventHealth | $52,317 | 2 |
Residential Home Health and Hospice
|
$44,720 | 2 |
IQVIA
|
$37,440 | 2 |
Option Care Health
|
$59,769 | 1 |
CenterWell
|
$46,150 | 1 |
Cardinal Health
|
$33,072 | 1 |
Ver todas as vagas de Pharmacy Technician
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas de Pharmacy Technician em Tampa é $22.73/h por ano. A maior parte dos salários fica entre $20.69/h (percentil 25) e $22.73/h (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $18.00/h a $26.53/h.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 29 vagas de Pharmacy Technician em Tampa ativas na JobsRadar, das quais 23 (79.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Pharmacy Technician em Tampa bem pagas incluem Option Care Health, CVS Health and AdventHealth.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.