Salaire médian
$127,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$110.5k – $154.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
37.3%
44 sur 118 postes
Postes en ligne
118
ouverts en ce moment
Resident Structural Engineer (PHX)
Structural Design Engineer (SE) - Los Angeles
CNC / Structural Steel Processing Engineer
Structural Engineer
Structural Engineer, Capacity Delivery
Structural Engineer, Modular R&D
Structural/Civil Engineer - Natural Gas Power Projects
Principal Mechanical Engineer – Structural and Vibration Analyst
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| DG DLR Group | $118,735 | 9 |
Fluidstack
|
$185,000 | 5 |
LaBella Associates
|
$83,500 | 5 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| MC Michels Corporation | $140,000 | 3 |
General Matter
|
$150,500 | 2 |
Zipline
|
$91,520 | 2 |
Intersect
|
$196,950 | 1 |
Voir tous les postes Structural Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Structural Engineer à United States est de $127,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $110,500 (25e percentile) et $154,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $91,520 à $185,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 118 postes Structural Engineer à United States actifs sur JobsRadar, dont 44 (37.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Structural Engineer à United States bien payés figurent Fluidstack, General Matter, Intersect and Red 6.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.