Salaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$125k – $174.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.3%
118 sur 178 postes
Postes en ligne
178
ouverts en ce moment
Staff Software Development Engineer in Test (Infrastructure)
Staff Software Development Engineer in Test (Connectors)
Staff Software Development Engineer in Test (Graph Database)
Senior Principal Solution Test & Automation Engineer - Customer Engagement
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Lead Automation QA Engineer (Calypso)
Senior System Validation and Test Automation Engineer - TeraWave RF and Optical Systems
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
PlayStation Global
|
$145,600 | 7 |
Blue Origin
|
$161,953 | 6 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
Veeam Software
|
$327,900 | 3 |
OCC
|
$163,550 | 3 |
| ME Medtronic | $153,000 | 3 |
Swift
|
$152,955 | 3 |
Exadel
|
$275,600 | 2 |
Voir tous les postes QA Automation
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes QA Automation à United States est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $125,000 (25e percentile) et $174,850 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,820 à $210,350.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 178 postes QA Automation à United States actifs sur JobsRadar, dont 118 (66.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes QA Automation à United States bien payés figurent Veeam Software, Hewlett Packard Enterprise, Exadel and Exadel Inc (Website).
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.