Salaire médian
$145,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$87.5k – $200k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
59.7%
67,730 sur 113,404 postes
Postes en ligne
113,404
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Wholesale Account Executive, National
SVP, Public Affairs
Testing Manager
Senior Staff React Native Engineer ($500k - 1.5m salary)
Director of Corporate and Foundation Relations
Head of Marketing - US Market
Senior Staff Full Stack Engineer ($500k - $1.5m salary)
Mohs Surgeon - Established Volume - Seattle/Puget Sound
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$170,000 | 2,015 |
Centria Autism
|
$44,720 | 1,153 |
BlueSky Telepsych
|
$176,800 | 839 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$82,500 | 816 |
Gotham Enterprises Ltd
|
$117,500 | 653 |
OpenAI
|
$309,000 | 623 |
Anthropic
|
$352,500 | 465 |
Databricks
|
$216,104 | 440 |
Voir tous les postes à United States
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à United States est de $145,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $87,500 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $52,000 à $252,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 113,404 postes en Full-time à United States actifs sur JobsRadar, dont 67,730 (59.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à United States bien payés figurent JMAC Lending, Avōq, Accenture Federal Services and Baton Corporation Ltd.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.