Salaire médian
$130,100
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$82.4k – $179.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.1%
15 sur 34 postes
Postes en ligne
34
ouverts en ce moment
Risk & Independence Contract Specialist Senior Manager - Managed Services
Risk & Independence Contract Specialist Senior Manager - Advisory Consulting Services
SAP Finance Contract Accounting (FI-CA) Manager – CMT/Media & Entertainment
SAP Finance Contract Accounting (FI-CA) Manager – Utilities
Contract Lifecycle Management Consultant , Manager
Manager, Contract and Billing
Manager Contract Administration Operations - Individual & Family Markets
Contract Principal Project Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
PwC
|
$206,250 | 3 |
Accenture
|
$194,100 | 2 |
Stable Kernel
|
$156,000 | 1 |
Samsara
|
$145,389 | 1 |
Health Care Service Corporation
|
$130,100 | 1 |
Vizient
|
$122,200 | 1 |
CACI
|
$106,050 | 1 |
The University of Texas at Austin
|
$85,000 | 1 |
Voir tous les postes Contract Manager
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Le salaire médian pour les postes Contract Manager à Texas est de $130,100 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $82,406 (25e percentile) et $179,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $67,174 à $201,390.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 34 postes Contract Manager à Texas actifs sur JobsRadar, dont 15 (44.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Contract Manager à Texas bien payés figurent PwC, Accenture, Samsara and Health Care Service Corporation.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.