Salaire médian
$60,372
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$53.5k – $124.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
50%
29 sur 58 postes
Postes en ligne
58
ouverts en ce moment
Clinical Research Associate, Sponsor Dedicated
Senior Clinical Research Associate - Rare Disease or Oncology (US, East Coast/Central)
Senior Clinical Research Associate - Cardio Metabolic- (East Coast/Central)
Senior Clinical Research Associate - Psychiatry (US, Central)
FSP Sr. Clinical Research Associate II - Midwest - Ophthalmology & Oncology
Senior Clinical Research Associate, Medical Device
Senior Clinical Research Associate
Senior Clinical Research Associate
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CC Cincinnati Children's | $59,920 | 8 |
ICON plc
|
$124,335 | 6 |
The University of Texas at Austin
|
$48,000 | 5 |
| FO Fortrea | $113,750 | 4 |
| WC Worldwide Clinical Trials | $145,000 | 3 |
IQVIA
|
$136,000 | 1 |
Care Access
|
$75,000 | 1 |
| AG ALS Global | $43,680 | 1 |
Voir tous les postes Clinical Research
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Le salaire médian pour les postes Clinical Research à Texas est de $60,372 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $53,457 (25e percentile) et $124,335 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $45,840 à $140,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 58 postes Clinical Research à Texas actifs sur JobsRadar, dont 29 (50%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Clinical Research à Texas bien payés figurent IQVIA, Worldwide Clinical Trials, Fortrea and ICON plc.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.