Salaire médian
$160,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$152.1k – $177.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
25.4%
15 sur 59 postes
Postes en ligne
59
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal Product Manager
Staff Product Manager, Kafka Connect
Manager, Product Development
Staff Product Operations Manager - Field Operations
Sr. Product Manager (Generalist)
AI Agent Product Manager
Senior Technical Product Manager
Product Manager - Log Management
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Hello Patient
|
$157,500 | 2 |
|
Crunchyroll, LLC
|
$251,050 | 1 |
|
Confluent
|
$224,000 | 1 |
|
Conga
|
$186,795 | 1 |
|
Jiffy
|
$175,000 | 1 |
|
Aurora Innovation
|
$173,000 | 1 |
|
New Relic
|
$170,000 | 1 |
Charles River Associates
|
$160,000 | 1 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à Texas ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à Texas est de $160,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $152,083 (25e percentile) et $177,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $127,411 à $209,118.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 59 postes Product Manager à Texas actifs sur JobsRadar, dont 15 (25.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à Texas bien payés figurent Crunchyroll, LLC, Confluent, Conga and Aurora Innovation.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.