Salaire médian
$180,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$159.5k – $218.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
29.9%
49 sur 164 postes
Postes en ligne
164
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Software Engineer, AI Compiler
Sr. Engineer, Software - AI Compiler
Software Engineer, Metal Runtime (Core Systems)
Software Engineer, TT-Fabric
Software Engineer / Member of Technical Staff
Senior Software Engineer
Staff Software Engineer
Senior Software Engineer – AI Applications
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Neuralink
|
$159,500 | 13 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 4 |
Iterable
|
$151,250 | 3 |
Confluent
|
$218,650 | 2 |
|
6sense
|
$213,174 | 2 |
SpyCloud
|
$198,000 | 2 |
Pragmatike
|
$175,000 | 2 |
New Relic
|
$151,750 | 2 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à Texas ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Texas est de $180,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $159,500 (25e percentile) et $218,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $101,300 à $300,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 164 postes Software Engineer à Texas actifs sur JobsRadar, dont 49 (29.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Texas bien payés figurent Tenstorrent, Fuku, Rokt and 6sense.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.