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Salaires Marketing Manager à San Francisco.

Ce que paient les postes Marketing Manager à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$174,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$150.8k – $200k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

77.1%

326 sur 423 postes

Postes en ligne

423

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -0.1%
$175,000 $174,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$150.8k 25e
$174.8k Médiane
$200k 75e
$135k
$238.6k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $15k – $5,000k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Brex $151,533 21
Airwallex $174,000 15
DoorDash USA $176,400 12
OpenAI $233,000 8
Socure $192,500 8
Lyft $152,438 8
Asana $225,000 7
Glean $207,500 6

Voir tous les postes Marketing Manager

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Combien paient les postes Marketing Manager à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Marketing Manager à San Francisco est de $174,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $150,750 (25e percentile) et $200,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $135,000 à $238,550.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 423 postes Marketing Manager à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 326 (77.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Marketing Manager à San Francisco bien payés figurent Vercel, Mixpanel, Amplitude and OpenAI.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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