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Salaires Business Development à San Francisco.

Ce que paient les postes Business Development à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$147,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$99.5k – $198.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

74.4%

90 sur 121 postes

Postes en ligne

121

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -28.7%
$207,000 $147,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$99.5k 25e
$147.5k Médiane
$198.8k 75e
$83.5k
$227.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $60k – $380k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
talentpluto $80,000 6
Ramp $227,500 4
Lyft $77,850 4
DoorDash USA $176,400 3
Brex $174,924 3
Airwallex $169,500 3
Workstream $140,000 3
Anthropic $340,000 2

Voir tous les postes Business Development

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Combien paient les postes Business Development à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Business Development à San Francisco est de $147,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,499 (25e percentile) et $198,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $83,460 à $227,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 121 postes Business Development à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 90 (74.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Business Development à San Francisco bien payés figurent Anthropic, OpenAI, Ramp and Figma.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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