Salaire médian
$17.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$12.11/h – $22.94/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.6%
292 sur 655 postes
Postes en ligne
655
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Pharmacist - Long Term Care - Part Time
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Philadelphia
Part-time Nurse Practitioner- Girard
Special Advisor, Higher Education Advisory
Acute Care Nurse Practitioner
Nurse Practitioner-1
Seasonal Immunizing Pharmacist Part Time
Seasonal Immunizing Pharmacist Part Time
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$45,500 | 73 |
Wawa
|
$35,100 | 35 |
Five Below
|
$22,880 | 17 |
Towne Park
|
$22,880 | 15 |
Gopuff
|
$32,864 | 13 |
T-Mobile
|
$40,560 | 12 |
| TJ TJX | $29,120 | 9 |
Dave & Buster's
|
$22,100 | 8 |
Voir tous les postes à Philadelphia
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Philadelphia est de $17.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12.11/h (25e percentile) et $22.94/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11.00/h à $40.90/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 655 postes en Part-time à Philadelphia actifs sur JobsRadar, dont 292 (44.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Philadelphia bien payés figurent CVS Health, Crossroads Treatment Centers, Baker Tilly and ChenMed.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.