Salaire médian
$100,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$57.9k – $143.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
53.8%
7 sur 13 postes
Postes en ligne
13
ouverts en ce moment
Sr. Enterprise Account Manager - Intellectual Property Solutions
Senior Manager, Intellectual Property - Disputes, Claims & Investigations
Senior Property Manager (CRE)
Real Estate & Customer Experience Property Manager
Renewals Account Manager (Intellectual Property)
Assistant Property Manager - Neshannock Woods and Buchanan Manor
Leasing Agent / Assistant Property Manager
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
RELX
|
$226,300 | 1 |
Stout
|
$167,500 | 1 |
Cushman & Wakefield
|
$120,250 | 1 |
Prologis
|
$100,000 | 1 |
Clarivate
|
$73,500 | 1 |
National Church Residences
|
$42,203 | 1 |
Smoker & Company LLC
|
$40,000 | 1 |
Voir tous les postes Property Manager
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Property Manager à Pennsylvania est de $100,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $57,852 (25e percentile) et $143,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $41,322 à $191,020.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 13 postes Property Manager à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 7 (53.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Property Manager à Pennsylvania bien payés figurent RELX, Stout, Cushman & Wakefield and Prologis.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.