Salaires Risk Analyst à New York.
Ce que paient les postes Risk Analyst à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$137,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$115k – $185k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
72.3%
34 sur 47 postes
Postes en ligne
47
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Engineering Manager, GRC Platform
Engineering Manager, Risk & Identity Platform
Risk Manager
Product Manager, Portfolio Margin and Risk
GRC Analyst
GRC Program Manager, Product and Customer Trust
Risk Manager - Structured Products Focused
Manager, Enterprise Risk
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Octane
|
$130,000 | 3 |
|
DoorDash USA
|
$201,600 | 2 |
|
Schonfeld
|
$195,000 | 2 |
Made Card
|
$105,000 | 2 |
|
Anthropic
|
$362,500 | 1 |
| GA Galaxy | $260,000 | 1 |
|
Fluidstack
|
$243,500 | 1 |
|
OpenAI
|
$234,000 | 1 |
Voir tous les postes Risk Analyst
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Combien paient les postes Risk Analyst à New York ?
Le salaire médian pour les postes Risk Analyst à New York est de $137,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $115,000 (25e percentile) et $185,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $105,000 à $238,320.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 47 postes Risk Analyst à New York actifs sur JobsRadar, dont 34 (72.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Risk Analyst à New York bien payés figurent Anthropic, DoorDash USA, Schonfeld and Galaxy.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.