Salaires Sales Engineer à North Carolina.

Ce que paient les postes Sales Engineer à North Carolina, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$157,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$132k – $188.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

47.1%

8 sur 17 postes

Postes en ligne

17

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps

La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$132k 25e
$157.5k Médiane
$188.1k 75e
$120.9k
$193.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $100k – $243.8k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Zscaler $188,063 3
UiPath $157,500 2
TN The Nuclear Company $132,000 2
Phillips Corporation $95,000 1

Voir tous les postes Sales Engineer

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Combien paient les postes Sales Engineer à North Carolina ?

Le salaire médian pour les postes Sales Engineer à North Carolina est de $157,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,000 (25e percentile) et $188,063 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $120,900 à $193,800.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 17 postes Sales Engineer à North Carolina actifs sur JobsRadar, dont 8 (47.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales Engineer à North Carolina bien payés figurent Zscaler, UiPath, The Nuclear Company and Phillips Corporation.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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