Salaire médian
$105.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$105.00/h – $109.50/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
29.3%
71 sur 242 postes
Postes en ligne
242
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Managed Services - Physician Revenue Cycle - Director
In-Home Physician (Full Time) - Kansas City
In-Home Traveler Physician Full Time - Missouri
Primary Care Physician (FM or IM) - Sikeston
Primary Care Physician (FM/IM) - Cape Girardeau
Primary Care Physician
Primary Care Physician
Principal Clinical Content- Physician (Clinical AI Strategist - UpToDate®) - Partnerships
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
CVS Health
|
$218,400 | 33 |
Washington University in St. Louis
|
$135,800 | 7 |
CenterWell
|
$276,750 | 6 |
Ennoble Care
|
$130,000 | 4 |
Mindrift
|
$208,000 | 3 |
Mercy
|
$100,000 | 3 |
Saint Francis Healthcare System
|
$335,000 | 2 |
ChenMed
|
$268,528 | 2 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à Missouri est de $105.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $105.00/h (25e percentile) et $109.50/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $101.50/h à $125.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 242 postes Physician à Missouri actifs sur JobsRadar, dont 71 (29.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à Missouri bien payés figurent PwC, CVS Health, Saint Francis Healthcare System and ChenMed.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.