Salaire médian
$186,438
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$178.8k – $211.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
93.5%
29 sur 31 postes
Postes en ligne
31
ouverts en ce moment
Regional Medical Scientific Director (aka Medical Science Liaison) - Myeloid - NY, CT, MA, NH, VT, RI, ME
Medical Science Liaison - Southeast
Senior Medical Science Liaison - Pain (Georgia)
Senior Medical Science Liaison - Gene Therapy US Medical Affairs, Northeast
Oncology Medical Science Liaison
Senior Medical Science Liaison, Rheumatology - Northeast
Sr. Manager, Medical Affairs - Evidence Generation and Data Insights
Medical Science Liaison - New England
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Sanofi
|
$178,750 | 10 |
| BI Biogen | $192,750 | 3 |
Johnson & Johnson
|
$172,750 | 2 |
BD
|
$153,200 | 2 |
MSD
|
$270,750 | 1 |
Relay Therapeutics
|
$239,500 | 1 |
Orchard Therapeutics
|
$215,000 | 1 |
Amplity Health
|
$215,000 | 1 |
Voir tous les postes Medical Affairs
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Le salaire médian pour les postes Medical Affairs à Massachusetts est de $186,438 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $178,750 (25e percentile) et $211,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $159,050 à $215,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 31 postes Medical Affairs à Massachusetts actifs sur JobsRadar, dont 29 (93.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Medical Affairs à Massachusetts bien payés figurent MSD, Relay Therapeutics, Vertex Pharmaceuticals and Orchard Therapeutics.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.