Salaire médian
$89,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$45.4k – $158.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
22.6%
122 sur 539 postes
Postes en ligne
539
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Head of Marketing - US Market
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Utah
Member of Legal Staff, Commercial Counsel
Enterprise Client Partner, Frontier AI
AI/ML Engineer
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Utah
AI/ML Engineer, Internal Platforms
Member of Technical Staff, Frontier AI
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
micro1
|
$125,000 | 43 |
| MC Michels Corporation | $141,500 | 23 |
CarMax
|
$47,174 | 10 |
| MS Morgan Stanley | $112,500 | 3 |
Albany Medical Center
|
$68,363 | 3 |
Bridgestone Americas
|
$43,285 | 3 |
Caribou Coffee
|
$35,360 | 3 |
Legion Health
|
$312,500 | 2 |
Voir tous les postes à Jordan
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Jordan est de $89,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $45,354 (25e percentile) et $158,073 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $30,056 à $226,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 539 postes en Full-time à Jordan actifs sur JobsRadar, dont 122 (22.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Jordan bien payés figurent Crystalia Glass, Legion Health and micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.