Salaire médian
$89,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$70.4k – $115.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
43.3%
87 sur 201 postes
Postes en ligne
201
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Instructional Designer
Senior Instructional Designer
Senior Learning Designer, Indian Languages
Instructional Systems Designer
Senior Instructional Systems Designer (ISD)
Learning Experience Designer
Learning Experience Designer
PSL&D Instructional Designer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Leidos
|
$115,888 | 6 |
Booz Allen Hamilton
|
$113,700 | 5 |
Esri
|
$91,000 | 5 |
Anduril Industries
|
$123,000 | 3 |
| UO University of Wisconsin–Madison | $60,000 | 3 |
BMO
|
$99,000 | 2 |
Loblaw
|
$80,750 | 2 |
Metropolis
|
$80,000 | 2 |
Voir tous les postes Instructional Designer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Instructional Designer en Full-time est de $89,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $70,413 (25e percentile) et $115,888 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $61,400 à $137,748.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 201 postes Instructional Designer en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 87 (43.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Instructional Designer en Full-time bien payés figurent Verkada, Fivetran, Duolingo and Leidos.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.