Salaires Staff Engineer à Florida.

Ce que paient les postes Staff Engineer à Florida, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$208,250

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$199.8k – $222.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

66.7%

8 sur 12 postes

Postes en ligne

12

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$208,250 $208,250

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$199.8k 25e
$208.3k Médiane
$222.8k 75e
$181.6k
$229.3k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $188k – $285k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Gemini $204,000 2
DoorDash USA $239,400 1
OfferUp $225,000 1
Compass $222,050 1
MLabs $212,500 1
MongoDB $187,000 1
CreatorIQ $169,000 1

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Combien paient les postes Staff Engineer à Florida ?

Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à Florida est de $208,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $199,750 (25e percentile) et $222,788 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $181,600 à $229,320.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 12 postes Staff Engineer à Florida actifs sur JobsRadar, dont 8 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à Florida bien payés figurent DoorDash USA, MLabs, MongoDB and OfferUp.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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