Salaire médian
$81,186
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$50.9k – $97.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
22.3%
193 sur 866 postes
Postes en ligne
866
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Assistant Store Manager - St James Quarter - Edinburgh
Senior Member of Technical Staff, Safety and Security for Agents
Staff Platform Engineer - UK
Engineering Manager - UK
Head of Agentic AI and Data Science Research
Head of Department, Cyber & Information Resilience
Field Sales Territory Manager - London
Head Of Risk Oversight - Lloyds Wealth
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Leonardo
|
$81,186 | 71 |
Lloyds Banking Group
|
$97,612 | 20 |
Financial Conduct Authority (FCA)
|
$90,142 | 15 |
Transamerica
|
$97,124 | 7 |
ABM UK
|
$38,498 | 6 |
Nando's
|
$35,355 | 6 |
| OD Old Dominion Freight Line | $118,930 | 5 |
| PH Pulse Healthcare | $92,419 | 5 |
Voir tous les postes à Edinburgh
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Edinburgh est de $81,186 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $50,937 (25e percentile) et $97,664 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,745 à $126,864.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 866 postes en Full-time à Edinburgh actifs sur JobsRadar, dont 193 (22.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Edinburgh bien payés figurent Swarovski, Cohere, Ashby and Financial Conduct Authority (FCA).
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.