Salaire médian
$29.73/h
par heure · USD
Fourchette typique
$19.31/h – $34.94/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
1%
20 sur 2,092 postes
Postes en ligne
2,092
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Tipper Driver
Casual Agitator Driver | Sydney Metro
Casual HR Agitator Driver | Byron Bay
Casual Agitator Driver
Delivery Driver | 24-26 FT Box Truck Owner | NY-NJ
Mobile Safety Associate/Driver- Night Shift
Seasonal Truck Driver
Bus Driver - Full Time Seasonal
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Heidelberg Materials
|
$88,889 | 4 |
John Lewis Partnership
|
$37,608 | 4 |
Town of Snowmass Village, Colorado
|
$67,506 | 2 |
Continuum Resource Network
|
$49,920 | 2 |
Whizz
|
$78,000 | 1 |
AC Disaster Consulting
|
$70,720 | 1 |
Brite Ideas
|
$61,360 | 1 |
Gatik AI
|
$56,160 | 1 |
Voir tous les postes Driver
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Le salaire médian pour les postes Driver en Contract est de $29.73/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $19.31/h (25e percentile) et $34.94/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.73/h à $42.98/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,092 postes Driver en Contract actifs sur JobsRadar, dont 20 (1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Driver en Contract bien payés figurent Heidelberg Materials, Whizz, AC Disaster Consulting and Brite Ideas.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.