Salaire médian
$35,360
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$32.8k – $44.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
38.2%
29 sur 76 postes
Postes en ligne
76
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Georgia
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Ohio
Graphic Designer
Short-Form Video Editor
Neighborhood Captain, Columbus
Brand Content Creator
Remote Hospice Triage RN PT 3:30p-11p + rotating Sat & Sun 9:30a-4p CST
Registered Behavior Technician (RBT)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
ALO
|
$35,360 | 7 |
Insomniacookies
|
$29,120 | 5 |
NoGigiddy
|
$44,720 | 3 |
Gopuff
|
$28,704 | 3 |
Legion Health
|
$100,000 | 2 |
Movement Labs
|
$52,000 | 1 |
IntellaTriage
|
$52,000 | 1 |
Finni Health
|
$47,840 | 1 |
Voir tous les postes à Columbus
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Columbus est de $35,360 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $32,760 (25e percentile) et $44,790 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $28,704 à $52,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 76 postes en Part-time à Columbus actifs sur JobsRadar, dont 29 (38.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Columbus bien payés figurent Legion Health, NoGigiddy, Movement Labs and IntellaTriage.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.