Salaire médian
$16.03/h
par heure · USD
Fourchette typique
$15.56/h – $16.50/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
44.9%
22 sur 49 postes
Postes en ligne
49
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
1099 Kitchen Installer
Recruiter (Contract Role)
Public Assistance Specialists - Multiple Levels
Digital Court Reporter (Contract)
IT Field Technician - On Call - Cincinnati, OH -
Virtual Assistant - Cincinnati
Seasonal Inventory Specialist – Nationwide Travel, OH
Seasonal: 4am Inbound (Stocking) (T1092)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Target
|
$33,800 | 10 |
Squishable
|
$30,680 | 2 |
|
|
$30,368 | 2 |
Renuity
|
$225,000 | 1 |
House Buyers of America
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$93,600 | 1 |
AC Disaster Consulting
|
$88,400 | 1 |
Neal R Gross & Co
|
$72,800 | 1 |
Geeks on Site
|
$72,800 | 1 |
Voir tous les postes à Cincinnati
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Le salaire médian pour les postes en Contract à Cincinnati est de $16.03/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15.56/h (25e percentile) et $16.50/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $14.35/h à $18.15/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 49 postes en Contract à Cincinnati actifs sur JobsRadar, dont 22 (44.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Cincinnati bien payés figurent Renuity, House Buyers of America, AC Disaster Consulting and Neal R Gross & Co.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.