Salaire médian
$15.00/h
par heure · USD
Fourchette typique
$13.75/h – $18.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
41.2%
21 sur 51 postes
Postes en ligne
51
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
Associate Sales Vice President, Highland Capital Brokerage - REMOTE
Diabetes Sales Associate - Birmingham, AL
Direct-to-consumer Inside Sales (IC) Associate - Work From Home
Retail Associate - The Summit Birmingham
Sales Associate-Part-Time- Summit, Birmingham, AL
Seasonal Store Sales Associate, Levi's®, The Summit Birmingham, Birmingham, AL
Mobile Associate - Retail Sales
Mobile Associate - Retail Sales
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
T-Mobile
|
$37,440 | 6 |
Five Below
|
$22,880 | 3 |
| TE Tecovas | $31,200 | 2 |
| JC J.Crew | $30,181 | 2 |
Advisor Group
|
$100,000 | 1 |
Abbott
|
$92,000 | 1 |
Health Care Service Corporation
|
$55,432 | 1 |
Aritzia
|
$52,000 | 1 |
Voir tous les postes Sales Associate
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Le salaire médian pour les postes Sales Associate à Birmingham est de $15.00/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13.75/h (25e percentile) et $18.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $11.00/h à $23.20/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 51 postes Sales Associate à Birmingham actifs sur JobsRadar, dont 21 (41.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales Associate à Birmingham bien payés figurent Advisor Group, Abbott, Health Care Service Corporation and Aritzia.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.