Salaire médian
$165,945
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$138.2k – $205.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
60%
9 sur 15 postes
Postes en ligne
15
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséLa tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Distribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Sales Engineer, Enterprise
Senior Sales Engineer, Enterprise
Principal Specialist Sales Engineer - Data Security - West/South
Sales Engineer, SaaS Product Specialist
Senior Sales Engineer, Enterprise Air
Commercial Sales Engineer
Senior Sales Engineer, Enterprise Air
Sales Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $185,933 | 4 |
|
Zscaler
|
$206,938 | 1 |
|
Rubrik Job Board
|
$167,700 | 1 |
| CO Commvault | $138,175 | 1 |
| OP OpenEye | $95,000 | 1 |
| AC Alarm.com | $95,000 | 1 |
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Combien paient les postes Sales Engineer à Arizona ?
Le salaire médian pour les postes Sales Engineer à Arizona est de $165,945 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $138,175 (25e percentile) et $205,920 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $95,000 à $208,450.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 15 postes Sales Engineer à Arizona actifs sur JobsRadar, dont 9 (60%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales Engineer à Arizona bien payés figurent Axon, Zscaler, Rubrik Job Board and Commvault.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.