Salaire médian
$66.25/h
par heure · USD
Fourchette typique
$45.38/h – $100.00/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
67.9%
209 sur 308 postes
Postes en ligne
308
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Bilingual Vietnamese Psychiatrist
Physics Expert PhD (AMO / Optical Properties of Materials)
Bilingual Vietnamese Psychologist (PhD)
Georgian Speaking Psychiatrist
Derivatives Counsel (ISDA Specialist)
Bilingual Cantonese Psychologist (PhD)
Physics Expert PhD (Statistical Physics / Quantum Information / Condensed Matter)
Bilingual Japanese Psychologist (PhD)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
micro1
|
$137,800 | 206 |
Treatwell
|
$153,830 | 1 |
Invisible Agency
|
$12,480 | 1 |
Wolt - English
|
$7,092 | 1 |
Voir tous les postes à Austria
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes en Contract à Austria est de $66.25/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $45.38/h (25e percentile) et $100.00/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $25.00/h à $135.00/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 308 postes en Contract à Austria actifs sur JobsRadar, dont 209 (67.9%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Austria bien payés figurent micro1.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.