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Le Product Architect “Dealer Management System” pilote le design, la réalisation et le Go-to-Market des solutions de gestion de points de vente à l'échelle européenne, notamment.
En étroite collaboration avec le Product Owner, il/elle dirige la conception fonctionnelle et technique des solutions tout en garantissant leur alignement avec la stratégie d'architecture d'entreprise et d'intégration. Il/Elle assure la formalisation des processus métiers, négocie avec les éditeurs locaux et coordonne l'ensemble des intervenants internes et externes. Enfin, il/elle accompagne le change management rend compte de l'avancement aux organes de gouvernance.

1. Expertise, Conseil et Transformation

• Transformation Européenne : Conduire la transformation digitale des solutions de gestion de points de ventes (Dealer Management System) pour Euromaster à l’échelle Européenne

• Analyse et Simplification : Assurer la formalisation des processus métiers et être force de proposition pour répondre aux besoins business

• Relation Éditeurs : Savoir discuter et négocier avec les éditeurs locaux de logiciels de gestion de points de vente.

• Faisabilité : S’assurer de la faisabilité des besoins business dans l'écosystème et l’architecture IT.

2. Conception et architecture

• Conception de solutions : Diriger la conception des solutions de points de vente en réalisant à la fois la conception fonctionnelle et la conception technique.

• Urbanisation et Intégration : Garantir que les solutions sont en accord avec la stratégie d'architecture d'entreprise d'Euromaster, avec une excellente compréhension et application de l'architecture d'intégration et de données. Collabore avec les partenaires internes & externes (autres domaines, infrastructure, architecture, pays) afin de définir et faire évoluer l’architecture fonctionnelle et technique.

3. Accompagnement, Construction et Déploiement

• Coordination de projets : Coordonner les différents contributeurs (internes et externes) participant aux projets de construction et de déploiement des solutions points de ventes.

• Change Management : Accompagner les utilisateurs dans le déploiement des nouvelles solutions et fonctionnalités, et s'assurer de leur adoption sur le terrain

Profil recherché

• Expérience : 10 à 15 ans d'expérience minimum, combinant de la pure conception technique/fonctionnelle et une expérience réussie dans la coordination de projets et la mobilisation d'acteurs variés dans des environnements complexes.

• Compétences clés :

  • Architecture & alignement SI : Capacité à comprendre et designer les architectures SI. 

  • Expertise en Conception & Intégration : Conception de systèmes, en architecture d'intégration et de données, ainsi qu'en développement et maintenance logicielle.

  • Analyse Business & Négociation : Forte appétence pour la compréhension des besoins métiers et capacité à échanger et négocier avec des éditeurs de logiciels locaux.

  • Leadership & Adaptabilité : Capacité à construire dans un contexte où tout est à créer et aptitudes élevées au travail d'équipe et à l'apprentissage continu

  • Anglais courant (B2). Déplacements à prévoir.

• Les "Plus"

  • Connaissance du secteur de la distribution / retail.

  • Expérience spécifique dans le domaine de la distribution automobile ou des pneumatiques

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Notre promesse chez Euromaster :  
 Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo.
 Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l’ambition de devenir le partenaire n°1 pour l’équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
 Nous rejoindre, c’est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien-travailler ensemble.
 Nous rejoindre, c’est choisir d’associer son énergie individuelle à l’énergie collective d’un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C’est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
 Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

•  ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail

•  SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs

•  DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l’épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs

•  ÉTAT D’ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs

•  RESPECT mutuel au sein de l’entreprise

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