Cette affectation est située dans : Kinshasa, Kinshasa, République démocratique du Congo

Date de début : Janvier 2027

Durée de l’affectation : 3mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 4 - Avance

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Votre expertise au service du développement des compétences et de l’emploi des jeunes

Vous souhaitez mettre votre expérience en réfrigération et climatisation au service d’un projet structurant? Joignez-vous au Centre Professionnel Don Bosco et contribuez au renforcement d’un programme de formation professionnelle qui prépare les jeunes à intégrer le marché du travail et à développer leur potentiel entrepreneurial.

En collaboration avec les équipes du Centre, vous accompagnerez la conception, l’amélioration et la mise en œuvre d’un programme de formation en réfrigération et climatisation adapté aux réalités du marché local. Votre contribution aidera à renforcer la qualité de l’offre de formation tout en favorisant l’acquisition de compétences techniques recherchées par les employeurs.

Grâce à votre expertise, vous contribuerez à intégrer les meilleures pratiques du secteur, les normes de santé et sécurité, ainsi que les considérations environnementales dans les parcours de formation. Vous travaillerez étroitement avec les formateurs afin de développer des approches pédagogiques pratiques et axées sur les compétences.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Accompagner le Centre dans le développement et l’amélioration d’un programme de formation en réfrigération et climatisation aligné sur les besoins du marché du travail et les standards du secteur.
• Concevoir ou bonifier des outils pédagogiques, des contenus de cours, des activités pratiques et des méthodes d’évaluation axées sur le développement des compétences.
• Renforcer les capacités des formateurs en partageant des approches pédagogiques efficaces et les meilleures pratiques techniques en réfrigération et climatisation.
• Soutenir la mise en œuvre du programme et favoriser l’adoption d’une approche de formation pratique et centrée sur l’employabilité.
• Formuler des recommandations concernant les équipements, les outils, l’organisation des ateliers et les mesures de santé et sécurité nécessaires à un environnement d’apprentissage de qualité.

Compétences académiques essentielles :

• Diplôme universitaire en génie mécanique, génie thermique, réfrigération et climatisation, électromécanique ou dans un domaine connexe.

Compétences professionnelles essentielles :

• Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en réfrigération, climatisation, systèmes CVAC, génie mécanique, génie thermique, électromécanique ou dans un domaine connexe.
• Expérience en développement de programmes de formation, en renforcement des capacités, en accompagnement technique ou en enseignement, un atout.

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

Projet :  Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)

Partenaire : Centre Professionnel Don Bosco

Benefits

Soutien aux coopérants-volontaires et exigences

Ensemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Sélection et présélection

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !