Salario medio
$102,500
por año · USD anualizado
Rango típico
$60k – $162.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
40.8%
339 de 831 puestos
Puestos activos
831
abiertos ahora mismo
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Territory Account Manager
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | North Carolina
Field Applications Engineer, IP Product
Associate Attorney- Relocation Required
Head of Revenue Enablement
Director, GTM Operations & Programs (Emerging Businesses)
Enterprise Account Executive - Americas (East)
Lead Advisor - New Market - Raleigh - Durham, NC
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$42,640 | 27 |
Anduril Industries
|
$110,000 | 13 |
Highspring
|
$148,737 | 10 |
House Buyers of America
|
$180,000 | 9 |
Everpure
|
$176,000 | 9 |
Directive
|
$82,500 | 9 |
BAYADA Home Health Care
|
$35,360 | 9 |
MongoDB
|
$188,000 | 8 |
Ver todos los puestos en Raleigh
Explora las ofertas activas o guarda esta búsqueda y recibe una alerta en cuanto se publique una nueva.
El salario medio de los puestos Full-time en Raleigh es de $102,500 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $60,000 (percentil 25) y $162,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $41,600 a $202,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 831 puestos Full-time en Raleigh activos en JobsRadar, de los cuales 339 (40.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos Full-time en Raleigh bien pagados están EquipmentShare, Legion Health, Tenstorrent and Parnalllaw.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.