Salario medio
$98,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$76k – $124.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
14%
22 de 157 puestos
Puestos activos
157
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Assessment Designer & Learning Analyst
Instructional System Designer
Sr. Learning Experience Designer, Global LXD Studio
Instructional Designer, RapidLearning
Instructional Designer
Instructional Designer
Instructional Designer ( onsite)
Learning Designer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Esri
|
$91,000 | 5 |
|
Anduril Industries
|
$123,000 | 3 |
|
Mercor
|
$132,500 | 2 |
FreedomCare
|
$75,000 | 2 |
|
Peloton
|
$137,725 | 1 |
|
Helion
|
$136,000 | 1 |
|
MKS2 Technologies
|
$125,000 | 1 |
OneTrust
|
$105,000 | 1 |
Salario de Instructional Designer por ubicación
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Denver | $91,000 | 5 |
Ver todos los puestos de Instructional Designer
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¿Cuánto pagan los puestos de Instructional Designer?
El salario medio de los puestos de Instructional Designer es de $98,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $75,992 (percentil 25) y $124,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $72,205 a $136,518.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 157 puestos de Instructional Designer activos en JobsRadar, de los cuales 22 (14%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Instructional Designer bien pagados están Mercor, Helion, Peloton and Anduril Industries.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.