Salarios de Architect en Illinois.

Lo que pagan los puestos de Architect en Illinois, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$200,000

por año · USD anualizado

Rango típico

$153.6k – $256.5k

percentil 25–75

Revelan el salario

85%

34 de 40 puestos

Puestos activos

40

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -3.3%
$206,875 $200,000

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$153.6k p25
$200k Mediana
$256.5k p75
$106.1k
$285.7k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $104k – $376.2k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Okta $273,125 8
Databricks $213,750 8
Datadog $166,700 2
Inspire11 $129,375 2
DG DLR Group $104,488 2
Myriad360 $262,500 1
Optiver $200,000 1
Reply $200,000 1

Ver todos los puestos de Architect

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¿Cuánto pagan los puestos de Architect en Illinois?

El salario medio de los puestos de Architect en Illinois es de $200,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $153,550 (percentil 25) y $256,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $106,113 a $285,650.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 40 puestos de Architect en Illinois activos en JobsRadar, de los cuales 34 (85%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Architect en Illinois bien pagados están Okta and Databricks.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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