Salarios de Project Manager en Austin.
Lo que pagan los puestos de Project Manager en Austin, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$203,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$130k – $213k
percentil 25–75
Revelan el salario
35%
21 de 60 puestos
Puestos activos
60
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Project Manager - Store Growth & Acquisitions
Senior Construction Project Manager
Site Project Manager
Sr. Project Manager
Data Center Project Manager - Construction
Solar Project Manager
Project Manager, Production Lines
Project Manager, Facilities / TI
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$213,000 | 11 |
Atwell, LLC
|
$112,500 | 2 |
|
Stress Free Auto Care
|
$520,000 | 1 |
Maven AGI
|
$160,000 | 1 |
Skydance
|
$140,500 | 1 |
Senseye
|
$136,000 | 1 |
Pulley
|
$130,000 | 1 |
American Institutes for Research
|
$126,778 | 1 |
Ver todos los puestos de Project Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de Project Manager en Austin?
El salario medio de los puestos de Project Manager en Austin es de $203,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $130,000 (percentil 25) y $213,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $117,500 a $260,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 60 puestos de Project Manager en Austin activos en JobsRadar, de los cuales 21 (35%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Project Manager en Austin bien pagados están Stress Free Auto Care and Fluidstack.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.