Mediangehalt
$27.33/Std.
pro Stunde · USD
Übliche Spanne
$24.93/Std. – $30.27/Std.
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
96.3%
155 von 161 Stellen
Aktive Stellen
161
gerade offen
Diese Arbeit wird stündlich bezahlt — die Zahlen oben sind Stundensätze, kein Jahresgehalt.
Anesthesiologist Assistant - Aurora Medical Center Grafton
Senior Medical Assistant (Monday-Friday, 8am-5pm)
Medical Assistant - Pediatric and Adolescent Gynecology Clinic
Medical Assistant - Family Practice
Medical Assistant - Internal Medicine
Medical Assistant - Family Medicine
Medical Assistant - Family Practice, per diem
Medical Assistant, per diem - Family Medicine
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| MU MultiCare | $62,962 | 99 |
Washington University in St. Louis
|
$48,932 | 24 |
Advocate Health
|
$56,836 | 12 |
Boston Medical Center
|
$42,754 | 5 |
Crossover Health
|
$62,286 | 3 |
U.S. Urology Partners
|
$50,960 | 3 |
Pathway Geriatrics
|
$67,500 | 1 |
Marathon Health
|
$55,120 | 1 |
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Das Mediangehalt für Medical Assistant Stellen in Washington beträgt $27.33/Std. pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $24.93/Std. (25. Perzentil) und $30.27/Std. (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $22.12/Std. bis $30.27/Std. reicht.
Diese Zahlen werden live aus 161 aktiven Medical Assistant Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 155 (96.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Medical Assistant Stellen in Washington einstellen, gehören Advocate Health, Crossover Health and MultiCare.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.