Mediangehalt
$142,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$114.3k – $151.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
74.1%
20 von 27 Stellen
Aktive Stellen
27
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Customer Success Programs Manager
Mission Success Manager (Customer Success/Account Manager) - Federal National Defense Security Intelligence Community (D.C. Area)
Global Public Sector Customer Success Manager - National Security Ecosystem
Senior Customer Success Manager
Manager, Customer & Dealer Success
Manager, Customer Success Lead
Enterprise Customer Success Manager
Federal Customer Success Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Zenoti
|
$97,500 | 3 |
Armis Security
|
$143,500 | 2 |
Okta
|
$130,625 | 2 |
NoGigiddy
|
$39,520 | 2 |
|
Anthropic
|
$292,500 | 1 |
|
Virtru
|
$190,000 | 1 |
| LI Legion Intelligence | $190,000 | 1 |
|
Digital Control Inc.
|
$153,450 | 1 |
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Wie viel zahlen Customer Success Stellen in Washington State?
Das Mediangehalt für Customer Success Stellen in Washington State beträgt $142,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $114,250 (25. Perzentil) und $151,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $93,828 bis $190,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 27 aktiven Customer Success Stellen in Washington State auf JobsRadar berechnet, von denen 20 (74.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Customer Success Stellen in Washington State einstellen, gehören Anthropic, Legion Intelligence, Virtru and MongoDB.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.